为提升基层治理效能，乌珠尔社区坚持党建引领，以群众需求为导向、以资源整合为重点、以精准服务为抓手，通过严格的规章制度、创新的工作模式，不断精进社区业务服务水平，提升服务品质，切实推动“小社区服务大民生”。

　　以“共谈”为工作方式，把准社区工作方向标

　　为将社区各项工作精准落实，促进辖区党员、社区工作人员认真履行职责，协力合作，不断提升社区服务意识和团队精神，为社区发展提质增效。乌珠尔社区以严格的规章制度为依托，以党员大会、主题党日、每周例会、季度谈心谈话为契机，有效推动社区工作精准开展。党员大会、主题党日不仅强化党员思想作风和党风建设，加强支部组织工作的日常管理，也进一步提高我支部的凝聚力和向心力；周例会盘点总结本周重点工作情况，商讨工作中遇到的各种疑难问题并第一时间得到处理；季度谈心谈话有助于推动思想交流，激发活力，交换意见，推动下一步工作任务合理安排部署，形成良好的政治生态，促进党支部党建工作有序开展。

　　以“共学”为根本动力，实现业务水平再提升

　　“打铁还需自身硬”。为加强社区干部队伍建设，提升干部的能力素质和争创精神，乌珠尔社区通过“导师帮带制”老干部与新干部共同学习的工作模式，通过传经验、帮进步、带业务、学本领，从“帮着干”“带着干”逐渐过渡到社区干部“自己干”“主动干”，鼓励工作人员参加一年一度的社会工作职业考试提升职业技能。梳理职责分工，明确工作流程，逐人逐项制定措施，坚决杜绝工作中出现推诿扯皮现象。“以旧促新，以新启旧”的工作方法，不仅促进社区工作人员对专业知识的了解与运用，也提升了社区工作人员的服务能力，畅通服务居民的“最后一公里”，为打造一支永不走样的工作队伍奠定坚实的基础。

　　以“共创”为服务保障，促进社区服务再创新高

　　乌珠尔社区坚持“把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，切实解决百姓的实际困难”作为衡量社区工作的指标。乌珠尔社区不断创新工作机制，采用“315”工作模式入户走访，确保不漏一户、不落一人，全面征集群众需求；创新打造“e家亲共享直播间”，实现“视频号+抖音号”新媒体传播矩阵，构建“线上+线下”相结合的基层治理新模式；“衣旧情深”工作室为有需求的居民不间断免费发放衣物，解决困境居民的生活需求；每周定期发布短视频快速使居民了解最新的社会热点、新闻事件；区域养老服务中心的成立，助力推进“暖城颐养”养老服务高质量发展，“一刻钟社区养老服务圈”基本形成。创新的工作方式，不仅吸引居民积极参与社区治理，也进一步提高居民的获得感、幸福感、安全感。

　　以“共融”为服务宗旨，实现服务优势再叠加

　　为激发全社会活力，乌珠尔社区充分发挥多方力量共同协作，致力将社区工作做实、做细、做精。通过党员志愿者不间断摸排重点人群、建立“一对一帮扶”救助机制、链接社会资源、线上线下政策倡导、居民协商议事会、社会组织积极参与等多种形式，结合辖区实际情况为居民全方位提供多元化服务，将社区工作做到落实工作有“温度”、剖析问题有“深度”、解决问题有“效度”，促进居民与社区的积极融合，提升居民参与基层自治的能力。

　　下一步，乌珠尔社区将继续以党建为引领，自觉从群众最需要的地方干起、最不满意的地方改起、最赞成的地方抓起。严格落实抓班子，树标杆；抓队伍，树形象的工作机制；使“党建红”植入基层治理“微细胞”，以切身实际行动为群众办实事办好事，不断提升基层治理服务水平，助推基层服务再攀新台阶。