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鄂托克旗煤炭局加大力度强化安全教育培训

索 引 号: 000014349etk006/2016-00699 分  类: 国土资源、能源 ; 其它
发布机构:鄂托克旗煤炭局 发文日期:2016年03月15日
名  称: 鄂托克旗煤炭局加大力度强化安全教育培训
文  号: 无 主 题 词:

安全教育培训是安全生产的一项重要基础性工作,是减少安全事故、提升安全管理水平和职工安全素质的根本性举措。培训工作搞不好,直接影响煤矿的安全生产和发展大局。2016年,鄂托克旗煤炭局从以下方面抓安全培训教育工作。

一是落实主体责任,明确安全培训管理职责。企业法人、实际控制人及矿长是培训的第一责任人,首先要认识到安全就是效益的理念,做到资金投入以培训为首,时间安排以培训为先,精力安排以培训为重,人员安排以培训为需,建立安全培训组织机构,层层落实培训职责,矿长—总工—副矿长—区队长—班组长,最后到一线工人,一级一级往下抓,形成长效工作机制。这项工作除了煤矿自身强化管理外,煤炭局开展经常性督促检查。

二是加强煤矿安全文化的宣传和建设。煤矿要发展,安全是前提,而教育培训则是安全生产的基础性工作,是安全文化建设包含的一项重要内容,煤矿企业一定要实实在在把这项工作持之以恒的搞下去,要切切实实落到实处,制定安全文化建设方案,落实资金、措施、责任人,利用班前会、调度会、板报、宣传栏、手机短信、微信等多种多样的形式加大宣传,营造浓浓的安全氛围,通过事故案例的启迪和对安全知识的融会贯通,让安全理念深入人心,从最初的要我安全转变为我要安全、我懂安全、我会安全,人人成为安全卫士,个个争当安全标兵。

三是创新安全教育培训工作的方式方法,拓宽安全教育培训思路。以往的培训只是照本宣科的读读教材,做做作业,相对枯燥,培训效果也不是特别理想。今年以来,建议教师在课堂培训的基础上,大力开展生产现场“手指口述式”培训,帮助员工通过心想、眼看、手指、口述增加知识和技能,推行“风险预控”管理模式,并定期开展安全知识和安全技能竞赛活动,设立奖项,激发职工学习兴趣,在轻松愉快的氛围中掌握安全知识和技能,真正实现安全上岗,安全作业。同时煤炭局建议鄂尔多斯分校和煤炭技工学校在棋盘井设立培训点,现在全旗煤矿每年的培训量近6000人次,如果培训点设立成功,在培训方面将是一个质的提升。一个矿的工人数量不够时,我们可以几个矿组班培训,特种工、全员、监控调度、区队(班组)长等,随时报班,随时培训,及时、方便、快捷。目前,此项建议已被采纳,培训机构已派人前来考察,设点工作正在进行中。

四是以安检站为主考务中心为辅,加大持证检查力度。进一步强化考务中心工作职责,担负 “一岗多责”职能,在积极督促煤矿开展安全教育培训的同时,配合安检人员加大对煤矿企业培训及持证的查处力度,对查出的问题告知煤矿外,及时反馈安检人员,督促煤矿企业从严开展安全培训教育工作。

五是提升服务意识。及时了解、掌握上级部门有关培训方面的最新精神和要求,并在第一时间传达给煤矿。工作中不断提升服务理念,简化办事程序,经常性的深入矿区帮助煤矿企业解决培训工作中存在的实际问题。尤其是今年,煤炭企业面临着前所未有的困难,资金匮乏,安全投入不足,面对这种情况,一方面要加强安全教育培训的宣传力度,另一方面积极与培训机构和市煤炭局沟通对接,尽量降低或减少培训费用,争取做到少花钱、多培训,及时拿证。再就是有新工人到矿时,能及时开班,及时培训,及时领证。开创人人接受培训,个个持证上岗的良好局面。

安全培训到位了,工人就有了安全意识,有了安全意识就会有安全行为,有了安全行为,就会做到安全生产,有了安全生产,煤矿才能实现真正意义上的长治久安。