安全教育培训是安全生产的一项重要基础性工作，是减少安全事故、提升安全管理水平和职工安全素质的根本性举措。培训工作搞不好，直接影响煤矿的安全生产和发展大局。2016年，鄂托克旗煤炭局顺应煤矿安全发展形势，紧紧围绕“抓安全、促发展、创和谐”的工作思路，狠抓安全教育培训工作。
一、严把节后复工验收关，把是否组织工人培训作为开工验收的必查项
安全，不仅是企业的福祉，也是企业最大的效益。而要想实现安全，那必须先懂安全，会安全，而懂安全和会安全的前提是必须参加安全教育培训。基于这一点，煤炭局把煤矿是否参加培训作为开工验收的必查项，并在年初下发的复工验收文件中明确规定，不组织培训的煤矿企业，一律不准开工。以一定的管理措施提升思维，强化培训，强化安全。
二、落实煤矿主体责任，强化安全培训管理职责
安全培训是安全生产管理的一项重要内容，不管法人、矿长、还是其他管理人员都要认真落实培训主体责任，把培训作为一项安全管理的主要工作来抓。做到资金投入以培训为首，时间安排以培训为先，精力安排以培训为重，人员安排以培训为需。建立安全培训组织机构，层层落实培训职责，矿长—总工、副矿长—区队长—班组长，最后到一线工人，一级一级往下抓，形成长效工作机制。这项工作除了煤矿自身强化管理外，煤炭局不定期开展经常性督促检查。
三、加强煤矿安全文化的宣传和建设
安全教育培训是安全生产的基础性工作，是安全文化建设包含的一项重要内容。考务中心在下矿检查时，要求煤矿企业一定要把这项工作持之以恒地搞下去，并切切实实落到实处。具体到制定安全文化建设方案，落实资金、措施、责任人，利用班前会、调度会、板报、宣传栏、手机短信、微信等多种多样的形式加大宣传，营造浓厚的安全氛围。通过事故案例的启迪和对安全知识的融会贯通，让安全理念深入人心，从最初的要我安全转变为我要安全、我懂安全、我会安全，人人成为安全卫士，个个争当安全标兵。
四、创新安全教育培训工作的方式方法,拓宽安全教育培训思路
以往的培训多是照本宣科的读读教材，看看视频，相对枯燥，导致有些工人不是睡觉就是玩手机，培训效果不是特别理想。今年以来，建议教师在课堂培训的基础上，大力开展生产现场“手指口述式”培训，帮助员工通过心想、眼看、手指、口述增加知识和技能。推行“风险预控”管理模式，并定期开展安全知识和安全技能竞赛活动，设立奖项，激发职工学习兴趣，在轻松愉快的氛围中掌握安全知识和技能，真正实现安全上岗，安全作业。
五、设立安全培训教学点，方便煤矿工人就近培训
因东胜区距棋盘井镇300多公里，老师往来很不方便，培训办班很不及时。为了彻底改变这种现状，本着“把培训点办到企业家门口”的服务理念，今年四月份，建议鄂尔多斯市煤炭技工学校在棋盘井镇设立了培训点，现在培训教学点已运行半年多，共举办了9期培训班，培训人数501人次。培训点的设立，彻底解决了煤矿培训不及时的问题，现在可以随时报班，随时培训，真正为煤矿提供了方便快捷的服务。
六、以安检站为主，考务中心为辅，加大培训及持证检查力度
煤炭局进一步强化考务中心工作职责，要求担负起“一岗多责”的职能，在积极督促煤矿开展安全教育培训的同时，配合安检人员加大对煤矿企业培训及持证的检查力度，对查出的问题除告知煤矿外，及时反馈到安检站，督促煤矿企业从严开展安全培训教育工作。
七、全年培训工作完成情况
2016年，督促矿级管理人员分批分次共计培训339人次；举办全员培训41期，培训人数3612人次；举办特殊工种培训47期，培训人数2893人次（其中：数字煤炭综合平台从业人员举办2期，培训人数130人次;煤矿区队长、班组长、调度员举办9期，培训人数118人次）。通过督促和举办安全培训班，有效的提升了管理人员和从业人员的思想素质、安全意识和从业技能，提升了安全，提升了效益，促进了矿区的和谐建设。
