中共棋盘井镇委员会关于印发《棋盘井镇社区工作人员考核细则》的通知

                           棋党字〔2014〕107号

中共棋盘井镇委员会关于印发《棋盘井镇社区工作人员考核细则》的通知

各社区党支部：

    现将《棋盘井镇社区工作人员考核细则》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

                              中共棋盘井镇委员会 

                                2014年12月15日

棋盘井镇社区工作人员考核细则

   为进一步加强社区工作人员管理，提高社区工作人员的整体素质和服务能力，根据《鄂托克旗社区工作人员管理办法》（鄂党字〔2014〕72号），结合我镇实际，特制定本细则。  

    一、考核对象

    旗委组织部备案且享受财政发放工作报酬的社区党支部书记、副书记、委员和社区居委会主任、副主任、委员及其他社区专职工作人员。

    二、组织领导

在镇党委、政府领导下，成立社区工作人员绩效考核领导小组（以下简称“领导小组”），领导小组组长由镇党委书记担任，副组长由分管副书记担任，成员为镇党政领导班子其他成员。领导小组下设办公室，办公室设在党政综合办，办公室主任由分管副书记担任，工作人员从党政综合办公室和纪检监察办公室抽调。

在镇领导小组领导下，各社区成立绩效考核工作组，工作组组长由社区党支部书记担任，副组长由社区主任担任，成员由各副主任和工作人员轮流担任。

    三、考核方式

   社区工作人员绩效考核采取“考评打分、民主测评、随机抽查、不定期监督”等方式进行，由日常考核和年终考核两部分组成，总分100分。其中日常考核得分占总分的60%，年终考核得分占总分的40%。

    四、考核内容和程序

   （一）考核内容

    主要考核社区工作人员德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

    1、日常考核：具体包括考勤管理、工作纪律和社区“365”精细化服务法落实情况。

   2、年终考核：具体包括工作作风踏实、业务实绩显著、善于团结协作、勇于吃苦奉献、综合评价等情况。

   （二）考核程序

    1、日常考核

   （1）工作组根据社区工作人员日常表现，按月填写《棋盘井镇社区工作人员日常考核表》（见附件1），并在社区居务公开栏中公示7天。公示期间有关人员提出异议的，可申请复核，经工作组调查核实后予以确认。

  （2）每年年底，工作组将全年《棋盘井镇社区工作人员日常考核表》进行汇总，填写《棋盘井镇社区工作人员日常考核汇总表》（见附件2），计算出各名社区工作人员的日常考核得分（日常考核得分=日常考核总分/12月×60%），报镇领导小组办公室审核、备案。

   2、年终考核

  （1）社区工作人员在全体党员和社区居民代表参加的大会上进行述职，本社区全体党员和群众代表对其进行评价，填写《棋盘井镇社区工作人员民主测评表》（见附件3），每张测评表100分，占总分的10%。

  （2）镇党政领导班子成员及环节干部对社区工作人员的日常表现进行评价，填写《棋盘井镇社区工作人员民主测评表》（见附件3），每张测评表100分，占总分的10%。

  （3）社区工作人员以社区为单位，进行相互评议，填写《棋盘井镇社区工作人员民主测评表》（见附件3），每张测评表100分，占总分的10%。

  （4） 镇党委、政府对社区工作人员的岗位目标完成情况进行打分，岗位目标考核100分，占总分的10%。

  （5）以上考评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀每票计100分，称职每票计80分，基本称职每票计60分，不称职每票计0分，最后计算平均分。

  （6）镇领导小组对以上测评（评议、打分）情况进行汇总，填写《棋盘井镇社区工作人员民主测评汇总表》（见附件4），并将结果在社区居务公开栏中公示7天。公示期间有关人员提出异议的，可申请复核，经领导小组调查核实后予以确认，并存档。

   五、评定标准

   社区工作人员的绩效考核结果分优秀、称职、基本称职、

不称职四个等次。优秀社区工作人员不超过全体社区工作人员总数的15%。

  （一）优秀：思想政治素质高，精通业务，工作能力强，积极性高，吃苦耐劳，工作有方法，创新意识强，能够出色完成本职工作和领导交办的各项任务，实绩突出；

  （二）称职：思想政治素质较高，熟悉业务，工作能力较强，积极性较高，有一定的创新意识，及时完成本职工作和领导交办任务，工作有实绩。

  （三）基本称职：思想政治素质比较高，了解业务，工作能力一般，方法简单，按部就班，能够完成本职工作和领导交办任务。

  （四）不称职：有下列情况之一者，本年度考核确定为不称职：有以权谋私行为，存在不廉洁问题；衙门作风，与社区群众关系紧张，对社区群众漠不关心，社区居民满意度差；组织纪律差，全年累计事假超过20天，或者累计病假超过60天，或者累计事假超过10天病假超过30天以上，或者无故旷工超过10天；未完成岗位职责，没有针对社区居民的实际要求，组织开展居民自治、社区自助与互助服务、社区市场化服务，工作实绩差；违反组织纪律，支持、怂恿、煽动群众集体上访和聚众闹事;履行职责中利用职权或职务上的便利索、拿、卡、要或为他人谋取不正当利益，经调查属实；有违法犯罪行为，或工作中发生责任事故。

   六、考核结果运用

  1、绩效考核得分，记入个人档案，作为社区工作人员评先评优的主要依据，并作为绩效工资发放的依据。

  2、绩效考核为优秀的社区工作人员占考核总人数的15%，按考核成绩从高到低确定，绩效工资全额发放；80分以上（含80分）其他人员为称职，绩效工资全额发放；80分以下60分以上（含60分）为基本称职，绩效工资按90%发放；60分以下为不称职，取消当年绩效工资，并视情节轻重给予诫勉谈话、限期整改或通报批评；将基本称职、不称职社区工作人员扣除的绩效工资进行捆绑作为年度考核奖，平均奖励给考核等次为优秀的社区工作人员；连续两年考核为不称职的社区工作人员，根据有关规定进行调整或责令辞职。

  ３、社区工作人员有下列行为之一的，由镇党委进行谈话诫勉，情节严重的，按照有关规定和法定程序进行调整或罢免。法律法规另有规定的，按照有关规定执行。

    （1）以权谋私，侵犯社区集体或群众利益的；

    （2）工作中有重大失误造成严重后果或群众反响强烈的；

    （3）年度党员群众测评“不称职”票超过三分之二的；

    （4）无故不参与社区工作超过10天或1年内事假累计超过30天，病假超过60天的；

    （5）违反社区党务、居务、财务公开有关规定引起群众强烈不满的；

    （6）参与邪教组织活动经教育仍不改正的；

    （7）参与或操纵群众非正常上访、蓄意滋事，造成恶劣影响的；

  （8）有其他违反党纪和法律法规的情形需要进行惩戒的。

    七、附则

   1、本细则由镇领导小组负责解释。

   2、本细则自印发之日起实施。

附件：1.《棋盘井镇社区工作人员日常考核表》

      2.《棋盘井镇社区工作人员日常考核汇总表》

      3.《棋盘井镇社区工作人员民主测评表》

      4.《棋盘井镇社区工作人员民主测评汇总表》

附件1：

棋盘井镇社区工作人员日常考核表

附件2：

棋盘井镇社区工作人员日常考核汇总表

社区名称：                                                                               年     月     日

附件3：

棋盘井镇社区工作人员民主测评表

社区名称：                                                                                      年     月     日

附件4：

棋盘井镇社区工作人员民主测评汇总表

     社区名称：                                                                                   年     月     日